最高法院再次裁定带薪休假如果您在假期结婚您的

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许可证将从下个工作日开始计算日历伊莎贝尔·加西亚伊莎贝尔·加西亚年月日下午:最高法院已做出明确且具有约束力的裁决如果婚礼在节假日举行则天的结婚许可将从仪式后的第个工作日开始计算。在年月日的裁决中高等法院驳回了临时就业公司雇主协会的上诉并同意多年来直与这问题作斗争的工会的观点。发言的次数不是次、两次而是最多次这并不是第次就此事作出裁决。年在伊比利亚航空提起的诉讼中它已经这样做了其中指出“结婚日期必须包含在协议规定的天之内除非婚礼的庆祝活动在非工作时间举行”。工的工作日。在这种情况下该期限将从第个工作日开始计算。”在本报已报道的年月日的另项裁决中法官再次确认家庭成员结婚、出生或死亡的带薪休假的起始日必须是下个工作日。这次的原告是西班牙联络中心协会。这项裁决没有考虑病假问题。最高法院纠正国家法院尽管做出了这两项裁决国家法院直坚称“在该问题上没有统的法理界限”因此决定“自由裁量权解决带薪休假的监管制度”。然而在和提出上诉后最高法院于年月日作出最新裁决国家法院法官至今维持的这法律论点已被彻底无效。到目前为止法院提到的统法理界线的缺乏主要是由于长期许可证婚姻和短期许可证出生和死亡之间的区别所决定的而这问题已由在其最新的裁决纠正了法院的标准即如果是为了结婚则在享受假期的日期方面给予不同的待遇。



缺勤有获得报酬的权利”已获得该裁决该裁决最初影响到临时雇佣公司该裁决指出“当致病事件发生在非工作日假期或工作日历中确定为非工作的天时其目的和目的许可证的本质迫使它必须在下个工作日开始。”最高法院上述裁决所依据的立法机构方面是《工法》规定的立法机构另方面是各种集体协议的规定。的说法如下第.条“在事先通知并有正当理由的情况下工可以因某些原因缺勤并有权获得报酬缺勤时间如下结婚的情况下为十五个日历日。最高民法院认为“旷工有报酬权”是指请假的第天不能是假期而是工作日。“只有当许可证预计在段时间内有工作义务时才 贝宁电话号码列表 有意义因为否则其主要效果是“缺勤”就没有意义；因此除非法律另有规定许可证通常参考工作日。”最高法院表示“工作日可以缺勤因为节假日没有必要提出要求。”他补充说由于法律明确规定了“带薪休假”这“证明这种休假是在工作日享受的因为在假期没有必要要求带薪休假因为没有工作。”综上所述中包含的所有许可结婚、出生、死亡和疾病都必须受这创造法理的裁决管辖。







联盟反应工会对最高法院的裁决表示欢迎法律办公室的éé表示“该决议创造了判例并纠正了国家法院维持的标准该标准区分‘短期许可证和长期许可证’在享有日期方面给予不同的待遇考虑到婚假应始终从庆祝之日起计算即使是在工的非工作日。”法律部负责阿曼多·加西亚í则表示“最高法院在这项裁决中对个产生了很多不确定性的重要问题做出了裁决。国家法院区分必须在工作日享有的“短期”许可证和在日历日授予的“长期”许可证例如结婚。因此它带来的个重要的新奇之处就是考虑到所有带薪休假包括婚假都必须在工作日开始享受。”该决议预计该法院将在另外两个悬而未决的撤销原判程序中就同事项做出裁决这些裁决影响咨询和工程公司的集体协议这些公司的裁决将在未来几天内通知。欧盟法院关于日历或工作日计算的规则个单独的问题值得提及和本裁决所指的集体协议制定的“十五个日历日”认为这“仅意味着在计算这天时旦其应计另方面这问题将于月日星期四在欧洲法院得到解决。我有权获得最低生活收入吗？尝试新的社会保障模拟器可以从年月日起提出请求。新论坛新论坛网年月日下午:模拟器社会保障网站推出了个模拟器以便公民可以检查自己是否符合领取最低基本收入的要求以及这项新福利的金额。模拟器引导用户回答系列有关其特定情况的简单问题以确定构成此新功能的假设。填写完表格后该服务会就您是否有权接收表格以及与您相对应的估计金额提供明确的答案。